河南
今天跟大家聊一個全網熱議、特別扎心的職場段子，也是看透人性的經典博弈故事。
一家公司經營出現問題，需要裁員縮減人員。有一男一女兩位員工，資歷、能力相差無幾，剛好卡在二選一的裁員名單里。公司不好直接敲定誰走誰留，就讓他倆自行協商，決定一人留下、一人離職。
兩個人決定猜拳決斷。這時候女員工主動提議：等下當著領導的面，咱倆全都出布，雙方平局，最后把選擇權交給領導裁定。
女員工的提議十分體面，不得罪人、不傷和氣，男員工當場點頭答應，兩人達成約定。
可正式猜拳時意外發生：女員工出石頭，男員工出剪刀，石頭克剪刀，女員工成功留任，男員工被迫離職。
對此，網友爭論不休，有人說女方善良，故意出石頭成全對方，有人吐槽雙方各懷心思，咱們一步步拆解，看看誰奸詐、誰道義。
首先核心前提：愿意坐下來猜拳，就代表兩個人都不想離職。
先說說網傳第一種觀點：女方故意出石頭，是想輸掉比賽、犧牲自己成全男同事。
這個說法完全站不住腳。真想主動離開，提前提交離職申請就夠了，沒必要設計猜拳，多此一舉，舍己為人的說法直接排除。
再分析女方行為：約定一起出布，她私自換成石頭。她預判男同事大概率會違背約定換招式，出剪刀贏布，所以女方出石頭。
再看男員工，說好出布卻出了剪刀。
淺層看法：男員工不守約定、想耍小聰明贏下崗位，人品欠缺。
深層分析：男員工早就提防女員工會反悔算計自己，才臨時換成剪刀自保。
他的想法：要是女方守約出布，剪刀贏布，自己順利留下；要是女方不守約，想贏變招，一會出剪刀，那他出剪刀，兩人平局，交給領導裁定，也是可以接受的結果。萬萬沒想到女方會出石頭。
總結下來：兩個人都存有私心，都違背了口頭約定，沒有絕對的好人。
女方主動設局、預判對手，心機更深；男方被動防備、臨場自保，算計程度遠低于女方。
職場里很多看似公平的口頭約定，表面和氣，暗地里全是算計。（代偉/文）
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