前段時間一段拍自蘇南工廠的短視頻，在社交平臺轉得飛快，不少人看完都心里堵得慌。本來大家還好奇，是不是工廠引進了能解決技術難題的大牛，結果鏡頭一轉，居然是一群來做流水線擰螺絲的印度新員工。企業宣傳里還說“歡迎印度同胞”，這詞一出，不少正找工作的本地人直接心里一涼。

這事鬧大之后很快就被湯家鳳教授注意到，他說話沒帶什么情緒，直接點破了這件事最扎心的本質。

到底是正經的人才引進，還是企業為了壓低成本，搞出來的變相勞務輸入，一句話就問到了所有人的心坎里。

現在國內就業壓力不小，蘇州又是國內數一數二的制造業高地，別說普工了，就是技術工人也不難招，企業怎么就舍近求遠，非要大老遠從印度成批招人呢。

咱們國家對外國人來華工作，早就定好了清清楚楚的規矩。一共分三類，高端緊缺人才放開，急需專業人才放寬，這種流水線做重復勞動的普工，本來就是嚴控的C類。

按照規矩，C類外籍人員引進有嚴格配額，還得實打實證明國內招不到合適的人，才能拿到工作許可。

可有些企業就是能玩出花來，為了省下那點人力錢，居然玩起了瞞天過海的把戲。找勞務中介把普通普工包裝成技術交流人員，甚至直接扣上外籍專家的帽子。

有知情的人說過，這些印度員工的薪資還有社保，都比本地工人低一大截，一年算下來，企業能省出幾十萬甚至上百萬的人力成本。

好好一個引進高端人才助力產業升級的好政策，就這么被歪嘴和尚念歪了經，變成了企業鉆空子壓低用工成本的工具。

輿論發酵得越來越快，相關部門反應也很迅速，馬上就派了調查組進駐工廠核查。

核查結果出來，和大家猜的一模一樣，企業的手續和實際崗位完全對不上，就是實打實的非法聘用外籍勞務。

現在處罰早就落地了，違規進來的那些人，也都被限制入境了，這事看似已經畫上句號，可留給大家的思考遠沒結束。

湯教授說的最核心的一點，就是要看看西方國家現在的下場，我們一定要守住自己的底線。

這些年歐洲北美不少國家，都被非法低端勞工的問題搞得焦頭爛額。翻開新聞到處都是擠占本土就業、引發社會矛盾的報道。

幾十年前這些國家為了拿廉價勞動力紅利，把勞務準入的口子開得太大，低技能勞工大批量涌進來。

結果本土基層勞動者的工資，幾十年都沒怎么漲，還鬧出了嚴重的社會隔閡，現在只能花大價錢收緊政策遣返人員，這不就是典型的亡羊補牢。

人家已經掉坑里了，現在爬出來補窟窿，我們正站在選擇的路口，可絕對不能往同一個坑里跳。

一個國家制造業的根基，從來不是只有冰冷的機器和氣派的廠房，核心是千千萬萬有活干、能賺到合理收入的本土工人。

要是放任企業為了一點短期利潤，無底線引進境外低價勞工搶崗位，最后被傷到的，是整個社會公平的基石。

現在年輕人找工作本來就夠卷了，要是連擰螺絲這種基層崗位都要和低價外籍勞工競爭，咱們普通人的就業底線在哪，整個社會的消費能力又靠什么撐起來。

我們一直堅持對外開放，真正能帶技術帶項目來的高端外籍人才，全中國人都舉雙手歡迎。

但開放不等于沒有原則，包容也不等于不需要門檻，啥人都能隨便進來占崗位，那規則還有什么用。

要是旅游簽證都能變成打工簽證，“外籍專家”的帽子隨便誰都能戴，法律的威嚴誰來維護，普通打工人的飯碗又該誰來保衛。

現在就業市場本來就不容易，很多在外打拼的朋友，最大的愿望不過是有一份公平競爭的工作。

本土企業本來就該扛起自己的社會責任，同等條件下優先給國內勞動者提供崗位和合理的薪資。

企業想降本增效，完全可以在技術改造、優化流程上下功夫，別總想著歪門邪道薅政策的羊毛，克扣本該給工人的福利。

這次蘇州工廠的事，其實是給所有人敲了一記非常及時的警鐘。

提醒監管部門要把常態化排查做扎實，把好每一道關，把那些通過灰色渠道進來的違規勞工攔在國門之外。

也給那些動了歪心思的企業提了醒，規則的紅線碰不得，吃相別太難看，賺這種錢心里也不安穩。

我們永遠歡迎各國的優秀人才來中國發展，一起賺錢一起進步，但是所有的合作都得擺在明面上，符合法律的要求。

我們不需要那種為了幾塊錢差價就亂喊同胞的虛偽客氣，我們需要的就是一個透明公平，能保護每一個本土奮斗者的用工環境。

湯教授說得沒錯，西方已經在亡羊補牢了，我們得趁著羊還沒丟，底線還沒破，早早把籬笆扎得牢牢的。

守住了就業的底線，就是守住了老百姓最實實在在的幸福感，也是守住了中國制造的良心和根基。

參考資料：環球時報 蘇州工廠非法聘用外籍勞務事件調查