廣東
近日，西安明德啟智科技有限公司（以下簡稱“明德啟智公司”）多位員工致電華商報新聞熱線，他們入職以來，雖在明德啟智公司上班，可發工資、簽勞動合同的卻是第三方公司，如今明德啟智公司不知搬至何處，且管理層“失聯”，他們連維權都不知怎么辦
24日晚11時公司通知“全員放假”
原本25日發的工資沒了著落
5月25日一早，明德啟智公司網銷管理員小張按時前往位于西安市高新二路某大廈的公司上班。
小張趕到公司后，發現走廊里已擠滿了同事。而公司在走廊兩側的三個大辦公室玻璃門均已上鎖，只剩下一排排空曠的桌椅。
原來，看到釘釘里發的通知后，有人曾半夜來公司看過，發現電腦、微波爐還有空調等都搬走了。
目前，不僅釘釘已“停擺”，連公司的辦公軟件、企業微信，也已將他們移除。盡管員工紛紛聯系公司的領導，可電話不是關機就是“正在通話中”。
作為專業的HR，想告訴大家，這種情況員工維權是很難的。
目前看這公司辦公大樓都是租的，設備也搬空了，沒有什么資產了。
一般公司在跑路之前都有很多跡象。
其實公司給員工簽勞動合同和發工資一直都是用第三方公司的名義，跑路早有跡象了。
比如像員工張先生說的，今年3月，公司人力部門曾統一發短信郵件，讓員工去簽第三方、換一個勞動主體，當時很多人就去簽了，這些就是跑路的跡象之一。
還有一些征兆，比如連續幾個月拖欠薪資、HR/財務高管陸續離職、老板變賣公司的物資、拖欠辦公大樓的租金、突然斷繳社保、強制降薪、老板突然連續長時間都不見人等都是屬于公司跑路前的征兆，所以出現類似跡象的時候要謹慎了。
現在先來說說如何維權，可以先嘗試去做，但是員工能否拿到工資，要看很多條件，還有長時間的等待。
第一步，建議200多名員工抱團取證，速度一定要快，防止公司資產全轉移。
1. 準備證據材料。
比如半夜群發的放假通知（可以截圖、錄屏，保留原始聊天）、員工的勞動合同、工牌工裝、近半年銀行卡工資流水（銀行柜臺打蓋章流水）、釘釘/企業微信考勤（抓緊錄屏，防止公司后臺刪賬號）、老板/人事談發薪的微信、通話錄音。
2. 從200人選3-5名員工代表統一整理資料，所有人身份證復印件匯總，避免零散跑腿。
第二步：別只等一個部門的結果，多推進幾條路子。
1. 先去去勞動監察大隊現場投訴，帶著全套材料去公司實際辦公地人社局監察大隊立案，也能打12333、12345熱線報備。
監察能上門查工商、凍結對公賬戶，責令老板限期發工資；符合條件可以申請政府欠薪應急周轉金，先墊付一部分工資應急。
2. 同步申請勞動仲裁，免費，目的是拿到合法勝訴文書。
去屬地仲裁委集體立案，仲裁時同步申請財產保全，查封公司剩下設備、賬戶、法人名下資產，防止資產徹底被轉走；
3. 老板失聯、惡意搬空跑路→直接派出所報案（涉嫌拒不支付勞動報酬罪）
公司半夜偷偷搬遷、隱匿財產、失聯欠薪超50人，金額大，已經觸碰刑事立案標準，公安立案能追查法人行蹤、凍結個人賬戶，法人輕則限高失信，重則刑拘追責。
第三步：拿到仲裁裁決后強制執行
勝訴后老板依舊不給錢，直接去法院申請強制執行，拍賣法人名下車子、房產、公司股權還錢；
如果老板是自然人獨資/個體戶，老板個人財產連帶賠付薪資。
你有經歷過老板跑路后維權的經歷嗎？歡迎分享。
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