北京
送外賣能轉行去車企上班，這事你信嗎？
6月26日，吉利控股集團和芯位科技聯手推出“跨時代實戰專業能力培養計劃”，首期就招100名外賣騎手。入選的人要經歷12個月的培訓和試用，考核過了就能入職汽車營銷或質量管理這兩個方向。
按照吉利的說法，現在靈活就業群體越來越大，而且越來越年輕化、高學歷化。外賣騎手這撥人整天在城市里跑，實戰經驗沒少攢，抗壓能力、溝通能力、解決問題的能力都練出來了——但職業發展的天花板也很明顯，能力發揮受限。吉利這次就是要打通這個堵點。
培養方案設計得挺有意思。他們搞了個“三個校園組合”模式，學員每人配三位導師：企業的人教真實業務場景，學術導師負責課程體系搭建，芯位科技的AI智能體當24小時在線的學習助手。培訓內容不是空講理論，而是直接把車企的實戰案例轉化成可教學、可認證的能力模型。最后考核通過，學員不光能拿到吉利的工作，還會獲得芯位科技發的實戰能力學位證書。
招人門檻倒不高：畢業五年內，有連續一年以上的外賣配送經驗就行。關鍵是抗壓能力要強，剩下就是看轉型的決心。培訓路徑分兩步走：前6個月系統學習，第一個月集中上課，后面5個月進一線實戰淬煉。淬煉期間每天保障2小時專屬學習時間，遠程教學配合集中答疑。后6個月是崗位試用，其中5個月在崗精進技能，最后1個月做總結答辯和綜合考評。
培訓全程不收任何費用，也不收押金。不同階段還有對應的補貼和薪酬福利，吉利方面承諾“具備市場競爭力”。
把外賣騎手送進汽車制造企業的質量檢測和銷售體系，這套路徑如果能跑通，靈活就業群體的職業天花板可能真的要被捅開了。
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