陜西
在職場不要去幻想企業內部有多么強的組織協調能力，都是包裝出來騙外人的，你就領工資混日子就可以了，大企業病是不治之癥，沒人能夠治得好。人生是要去享受生活的，不是去享受疾病的。每個成年人身上都有各種疾病的，但我們不能去恐懼疾病，我們要去享受生活，不能喝酒我們可以喝茶，對企業太理想化就是一種不成熟，了解企業的缺陷才能夠適應企業，才能夠做出一定的成績，讓自己有成就感，這是職場新人一定要有的心態。
真正能死心塌地賣命苦干的企業員工很少，大概只有夫妻店家庭作坊和十幾個人的初創團隊，這種企業才能所有人都一心一意拼命工作。
但凡企業做的稍微大一點就是一團糟，員工各懷鬼胎同床異夢，這跟管理能力無關，跟文化無關，這就是事物的本身自帶的矛盾。一個企業里每個人都有想法訴求，人一多就不可能達成一致了，有的人是來鍍金的，有的人是來養老的，有的人是來混日子的，有的人是來賺快錢的，有的人是靠關系進來的，有的人是憑實力進來的。這樣的一批人聚集在一起怎么可能會有敬業精神，成規模的企業進去之后開始都是很難受的，等你成了混子就舒適了，你想想愉快的工作，想升職加薪都是很痛苦的過程，因為你的身邊全是絆腳石，不思進取推諉扯皮，甩鍋打擊報復拉幫結派混日子，這是企業的自帶特性，也就是俗稱的大企業病，超過50個人大企業病就會暴露出來，超過500個人的企業大企業病基本上就是不治之癥，無藥可救，之所以還沒有倒閉不是因為不存在大企業病，不是因為管理能力強，是因為老本太厚了還吃不完，等到老本吃完的那一天馬上轟然倒塌，這就是一切事物的基本特征。
家里一個孩子會風平浪靜的，兩個孩子就有矛盾打打鬧鬧，一個企業里幾百幾千個人，他們團結一致認真工作不現實的，所以人越多做事越糟糕，效率低下推諉扯皮到處搶功勞，不做事拉幫結派對抗領導。聯手里應外合挖企業的墻角，表演加班騙領導等等，很多企業做了很多年還是那老掉牙的東西，一個軟件還是很多年前寫的東西。
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