近日阿里AI內(nèi)部的林俊旸離職事件火遍全網(wǎng)，甚至引起了很多海外開發(fā)者的關注。

3月4日凌晨，通義千問技術負責人林俊旸在X平臺上發(fā)布了一條簡短的推文：“我要卸任了。再見，我親愛的qwen。”

公開資料顯示，林俊旸出生于1993年，是阿里巴巴最年輕的P10級技術負責人。2019年畢業(yè)后，林俊旸加入阿里巴巴達摩院，正式開啟職業(yè)生涯，擔任高級算法工程師。

2022年底，阿里巴巴將達摩院的語言、視覺等AI團隊整體并入阿里云，成立通義實驗室。林俊旸被正式任命為通義千問系列大模型的技術負責人

針對他為何離職，阿里及林俊旸均未做出正式的回應。

林俊旸僅僅發(fā)布了一條朋友圈，他表示，抱歉各位朋友，今天不回復消息和電話了，我真的需要休息。Qwen的兄弟們，按照原來安排繼續(xù)干，沒問題的。

至于阿里方面，據(jù)悉3月4日下午，通義實驗室緊急召開了All Hands會議，包括阿里巴巴董事長兼CEO吳泳銘，阿里巴巴首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等在內(nèi)的多人做出了多方回應。

今天上午，阿里巴巴CEO吳泳銘在內(nèi)部郵件中回應林俊旸離職一事。他表示，將繼續(xù)堅持開源模型策略，持續(xù)加大AI研發(fā)投入和吸納優(yōu)秀人才力度。

以下為郵件全文：

此外社交媒體上還出現(xiàn)了很多網(wǎng)友的評論。

一名網(wǎng)友的評論引起了較多的關注。

其表示，林俊旸是其見過地盤意識最強的人之一，千問C端長期拿不到基模的進展，更別說配合其他團隊。

同時該網(wǎng)友還稱林心胸狹隘，比較自我為中心，阻礙公司招更多牛人進入，自己搞地盤。

該網(wǎng)友還透漏去年10月有消息說阿里投了一個機器人團隊，junyang當天就發(fā)X說自己在組建具身智能團隊，明顯攀比爭風。

11月千問APP發(fā)布當天，自己溝通了一群開發(fā)者，讓他們不要用千問APP，用他自己做的Qwen Chat。

這些事上面不僅都忍了，這兩年還一路火線提拔到P10，委以重任。只能說linjunyang確實有才華，但這種性格更適合創(chuàng)業(yè)，自己單干，不適合需要團隊作戰(zhàn)的大廠。

昨天在群說自己要離職，說完就直接失聯(lián)，據(jù)說HR、同事、包括老板們都聯(lián)系不到，電話沒人接，但更新了朋友圈......

一天下來各種消息滿天飛。這種級別的leader了，執(zhí)掌如此核心的團隊，責任心終歸應該第一位。

對于上述的言論，林俊旸尚未做出任何的回應和辟謠。

也有知情人透露，近期阿里計劃將Qwen團隊分拆，從原本涵蓋預訓練、后訓練、多模態(tài)、基礎設施優(yōu)化（Infra）全流程的“垂直整合”閉環(huán)體系，調(diào)整為預訓練、后訓練、文本、多模態(tài)等多個獨立的水平分工團隊。

這一調(diào)整被認為與林俊旸長期堅持的技術理念存在一定差異。

此外阿里2026年初引入了一名技術大佬，曾任Google DeepMind高級資深研究員的周浩加入阿里，并直接向阿里云智能集團CTO周靖人匯報，同時接手了郁博文離職后留下的后訓練團隊核心業(yè)務。

過去一年，中國大模型公司的競爭格局也在迅速變化。

各家大廠的打法并不相同：豆包在拼日活和用戶規(guī)模；騰訊元寶通過紅包等方式快速拉新；MiniMax、智譜AI等公司則在海外市場大規(guī)模銷售API和Token。

在這樣的競爭格局下，任何一家大模型團隊都很難完全停留在純研究狀態(tài)。

模型能力、產(chǎn)品落地和商業(yè)模式之間的關系，正在變得越來越緊密。

對于公司而言，生存和盈利是第一位。AI是一場輸不起的戰(zhàn)爭，阿里無疑也需要不斷改變陣營和隊形，來應對最新挑戰(zhàn)。

因此，與其把某一次人事變動簡單解讀為動蕩，不如把它看作是大模型競爭進入新階段的一種信號。