廣東
千問在剛剛過去的春節(jié)里怒刷了一波存在感，投入了不少資源，也讓不少用戶真正免費用了餐，用戶薅到了羊毛嗎，可是當這一優(yōu)惠過后，該卸載的還是會卸載，留存的數(shù)據(jù)或許只有千問團隊可知了。
只是好景不長，千問的技術負責人林俊旸一經(jīng)發(fā)布離職的消息，各種信息漫天傳。
目前的情況是，千問或許有3名核心的人員將退出或者辭職，而對于網(wǎng)絡上傳出的千問團隊集體離職的情況，阿里予以了否認，并稱目前千問模型團隊穩(wěn)定，所有產(chǎn)品與服務運行正常。
同時，千問會堅持開源策略，基礎模型團隊從未被設置DAU等商業(yè)化KPI，Qwen大模型的目標是不斷追求模型智能上限，實現(xiàn)AGI，還歡迎全球頂尖AI人才加入。
其實，對于千問原技術負責人林俊旸的辭職，現(xiàn)在再去深究具體的原因，已經(jīng)變得沒有意義。因為很顯然的是，阿里的高管極力否認網(wǎng)上所指的一切，林俊旸去或留，都取決于他個人；另外阿里本身的管理模式一直都備受詬病，不管是對于業(yè)務，還是人員管理，總是能把一手好牌打得稀巴爛。
那現(xiàn)在最核心的問題是什么呢？千問的未來之路該如何走。雖然這不是我們局外人所能想象或者決定的，但是從千問正式上線，到如今團隊負責人出走，這給千問的未來蒙上了一層灰，讓人看不透。
說實話，我是持悲觀的態(tài)度，對于千問的未來很可能只會淪為一個不入流的工具。
首先這是由于阿里先天性的基因決定的，他們所追求的和那些創(chuàng)業(yè)公司的不一樣，是必須有產(chǎn)出的，一旦沒能達到預期，就和林俊旸一樣的結(jié)局。
其次，在關鍵的節(jié)點上，讓原負責人辭職了，這無疑是斷了千問的血脈，3人出走，這會導致技術銜接不上，沒人領頭了，甚至是動搖了基本盤，鬧得人心惶惶。
另外，外部的競爭非常大，幾個頭部的互聯(lián)網(wǎng)大廠都已經(jīng)相繼推出了屬于自己的AI工具，并且取得的效果都普遍優(yōu)于千問，在這情況下，千問拿什么來和他們競爭呢？
最關鍵的是機遇，這個風口一旦過了，阿里的千問卻仍在發(fā)育之中，那等大家蠶食完市場后，你已經(jīng)沒有一席之地了，那就真的是徒勞了。
所以說，在這個節(jié)骨眼上阿里的千問發(fā)生核心人員離職的情況，絕對是給千問迎頭一擊，這會不會導致千問一蹶不振呢？這真的不好說了。
外來的和尚會念經(jīng)，就看他有沒有這個起死回生的能力，把千問從鬼門關中拉回來，并賦予它新的生命力了，否則這終究是一個死局。
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