湖南
大家好，我是咸魚呀~
這家公司事件，是我在平臺上看到的。
某一家互聯網公司，三年時間換了200余人，這個數據不細究的話，并沒有什么的問題。
我們不知道參照物的系數有多大，如果公司規模上千人，那200余人的流失率算是正常。
問題是，這家公司的參保人數就沒有超過10人，更絕的是，它的招聘崗位從來沒斷過，一直在招人，永遠在缺人。
換句話說，也就是一家不到10人的公司，三年里折騰出了200余人的流失率，這是什么顛操作？
這家公司給新員工統一開6個月試用期，工資只發80%。惡心的點就在這里，套路也在這里。
這流失的200余人，都是沒有過試用期的。
快到6個月的時候，直屬領導或者HR就是會找人談話，說績效不達標，公司不予轉正，然后，直接讓走人，一分錢補償都不給。
這個套路，這家公司用了三年：瘋狂招人，6個月試用期，快到期就找理由辭退，然后換下一批。
我們來算一筆賬，如果正常招個正式員工月薪是1萬的話，公司每月的成本就在1.3萬左右（包社保、公積金等）。
但用這個套路的話，每月就只有8000的成本（有的公司試用期不交社保、公積金）。
一個人省5000元，10個人省5萬，200個人呢？
于公司而言，真是算得太精了，說句難聽話，老板真缺德。
于求職者而言，這個就業大環境是怎么了，怎么會有這種公司存在？還存在了三年，真的是顛了。
再說另一個事件。
朋友在一家公司里做了三年的行政工作，從去年開始效益明顯下滑，公司也就出來了一些奇怪的要求。
先讓她內耗的是日報要求。這個日報本身是沒有問題的，業務崗寫日報復盤工作，正常；客服崗記錄當天處理的問題，也很合理。
但是，人事、行政、財務也要求每天寫日報，而且要求只能在下班時間之后發到群里。
她說：我作為行政人員，每天的工作就是那些重復的事，如管理辦公用品、接待訪客。怎么寫？今天換了一桶水？接待了兩個面試？
有時，這一天什么都沒有發生，要絞盡腦汁寫出有產出的一天。
還有一個現象，公司年初的時候，在辦公區域裝了一套AI智能監控，不是普通監控，是那種可以畫格子、設閾值的。
管理員會在后臺設置時間，以及把個人的工位區域圈出來。假如你離開那個區域超過了設置時間，監控就會自動提醒：你已長時間不在崗位上。
有次她腸胃炎犯了，在廁所多待了一會兒，監控就開始提醒，聲音設置的還蠻大的，整個公司都能聽到。
她說那天從廁所出來，同事看她的眼神帶著同情和尷尬，有個地洞她就鉆進去了，當時就想馬上離職走人。
可她沒有走，為啥？現在就業大環境這么差，她剛好卡在35的年齡，工作是真的不好找。沒有選擇，就算每天內耗，也要繼續扛。
寫到最后：
前一家公司，可以說完全就是在收割求職者，后一家公司呢，就是在消耗員工。
這些現象真與大環境有關嗎？可能是，也可能也不是。
其實，不管經濟如何，總有些公司踩在了法律的邊緣，用一種看似合規的方式，去壓榨員工。也有總有些公司管理就是這么畸形。
感謝讀完，若有所思
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