作者 | 曾有為

來源 | 品牌觀察官（ID：pinpaigcguan）

引言：“招聘界的獨角獸”拉勾網(wǎng)居然破產(chǎn)了，連帶著用戶的青春求職記憶也跟著沒了。

2026年5月，有求職者想重新更新下自己的簡歷，打開“老朋友”拉勾網(wǎng)，還是能正常加載頁面，但慢慢翻幾屏以后，發(fā)現(xiàn)用戶評論甚至都沒有更新到2026年。

就算用戶對此摸不著頭腦，打過一兩個客服電話，得到的答案還是聽筒里“嘟嘟嘟”的忙音，接著在手機上的應用商店搜索“拉勾招聘”，都只會出現(xiàn)其他招聘軟件的廣告頁面，最后在拉勾官網(wǎng)的下載頁面，也是出現(xiàn)“不存在”。

種種跡象之下，那個幫助過許許多多用戶找過第一份工作的、陪伴用戶跳槽的拉勾網(wǎng)，可能真的消失了。

而事實上也如此，就在前幾天，法院上多了兩條有關拉勾網(wǎng)的記錄：4月29日，（2026）京01破申387號；5月15日，（2026）京01破209號。

不注意看，你簡直意想不到，申請破產(chǎn)的和被申請破產(chǎn)的，都是同一家公司，令人匪夷所思的就是拉勾網(wǎng)把自己給告了。

對2013年到2017年“走進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的那一撥人”來說，拉勾網(wǎng)不僅僅是招聘網(wǎng)站，它像一個“求職教父”，那時候正是互聯(lián)網(wǎng)大紅大紫的時候，百度、阿里、騰訊等知名大廠都在千方百計爭才爭人，連帶著還有無數(shù)公司上市。

拉勾網(wǎng)卡在這個時間點上，喊出來“只做互聯(lián)網(wǎng)招聘”、“24小時快速解答”、“拒絕虛假職位”之類的口號，那時候能在拉勾上獲得面試通知是很捧的那一類事。

可是十年后的今天，這位“明星平臺”悄無聲息地消失在歷史的舞臺上。

拉勾網(wǎng)的離去并非一夕之故，而是一場好幾年的“慢性死亡”，在這件事情上感受最深的，是那些在互聯(lián)網(wǎng)上曾經(jīng)信賴、依賴拉勾網(wǎng)的普通求職者。

從“秒回”到“失聯(lián)”

老用戶親歷的服務崩塌

“拉勾上吊，一百年不許變”，這句在互聯(lián)網(wǎng)圈子里流傳很久的玩笑話，現(xiàn)在說起來也是蠻調(diào)侃的，對于老用戶來說，拉勾網(wǎng)的消逝是從一個個具體體驗上變差開始的。

在拉勾網(wǎng)上，有種被重視的感覺，是別的平臺不能提供的，那時拉勾主打的“極速反饋”，很多公司承諾絕對不會拖延回復的時間，這在簡歷“肉包子打狗”的招聘行業(yè)，這簡直是股清流。

甚至為了幫更多求職者找到好工作，拉勾網(wǎng)還出了不少“專業(yè)對口”的課程來指導用戶。

但到近幾年，情況正好相反，在黑貓投訴上可以看到不少投訴拉勾推出的教育的內(nèi)容，有網(wǎng)友這樣寫：“2022年初，我花了大價錢報名拉勾教育的‘保送大廠’課，合同上說進不了大廠，或者漲薪不到30%就退款”。

結(jié)果呢？兩年里，這個用戶都沒收到一個面試邀請，所謂的“內(nèi)推”，反而只是跑去各大公司官網(wǎng)幫用戶投簡歷，更絕的是，這個用戶要求他們退款的時候，被對方扒拉扯皮地說“錄播課作業(yè)完成度不夠”，可之前銷售就已經(jīng)承諾過用戶“錄播課送的不用交作業(yè)”。

能給就業(yè)幫忙的事連一丁點兒都沒做，以至于這個網(wǎng)站推出的教育業(yè)務的口碑也開始徹底崩壞，到后期更是直接摧毀了用戶對整個平臺的信任。

更令人沒法忍受的是平臺基礎服務的癱瘓，這跟當初的平臺口號可是大相徑庭的，2025年以后，越來越多的求職者發(fā)現(xiàn)，拉勾網(wǎng)的各種賬號基本上都是“失聯(lián)”的。

網(wǎng)友對拉勾網(wǎng)的吐槽更是滔滔不絕：“拉勾認證過了半年都不通過，客服電話打不出去，反正好像沒人在審核。”

這種“失聯(lián)”很可能持續(xù)了一年，直到“破產(chǎn)”消息出來，大家才恍然大悟，原來平臺早就已經(jīng)卷鋪蓋跑路了。

在手機應用商店，拉勾的APP已經(jīng)下架。

有一些用戶在拉勾的官網(wǎng)下載app，提示“該頁面不存在”；當大家百度“拉勾網(wǎng)”時，跳出來的就是前程無憂的廣告，這種赤裸裸的流量轉(zhuǎn)移，意味著平臺早就被放棄。

但是在被放棄之前，拉勾網(wǎng)曾經(jīng)也被傳統(tǒng)的巨頭當成過一塊“香餑餑”。

創(chuàng)業(yè)公司遇上傳統(tǒng)巨頭

被“收編”后的“一言難盡”

天眼查顯示，早在2017年9月22日，拉勾網(wǎng)宣布獲得1.2億美元戰(zhàn)略投資，投資方是人力資源公司前程無憂，持股60%。

不過在變動之下，當時拉勾網(wǎng)給外界的承諾是，拉勾網(wǎng)還是獨立的團隊和業(yè)務，甚至還可以背靠大山獲得更多資源，以便快速發(fā)展回饋用戶，但依舊在流量、用戶的客戶數(shù)據(jù)上，并不會與對方打通。

但現(xiàn)實總是骨感的，畢竟被收購往往成了創(chuàng)業(yè)公司走向平庸甚至消亡的開始。

拉勾網(wǎng)原先的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的特點，被前程無憂人文傳統(tǒng)的人力資源公司企業(yè)文化慢慢稀釋，而代之的是母公司的大企業(yè)病，是流程繁瑣、決策慢、戰(zhàn)略保守。

這種變化拉在用戶身上，最直觀的就是“變味了”，以前以服務互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司為“重”的拉勾網(wǎng)，逐漸有了大量傳統(tǒng)企業(yè)的招聘信息。

拉勾上出現(xiàn)越來越多的銀行、保險公司的崗位，哪怕工資都開得很高，但就是氛圍跟互聯(lián)網(wǎng)公司差別很大，近朱者赤的情況下，拉勾慢慢不再是“最懂互聯(lián)網(wǎng)人”的網(wǎng)站了。

拉勾這更實質(zhì)的變化也在發(fā)生，有知情人士透露，前程無憂接手以后，拉勾的存量簡歷就已經(jīng)全部轉(zhuǎn)至前程無憂數(shù)據(jù)庫上，拉勾只是“收集簡歷”而已。

也就是說，許多用戶放簡歷在拉勾上，但拉勾本質(zhì)上可能走的是前程無憂的數(shù)據(jù)庫，商業(yè)上說這種變化可以理解，但用戶卻是一種體驗的斷裂，他們在一個平臺刷簡歷，是熟悉的“人脈”關系、有歷史求職記錄，如今都走到另外一個網(wǎng)站上去了。

到了2023年2月，創(chuàng)始人許單單宣布離職，這是要跑了？公司由大股東前程無憂接管運營，拉勾網(wǎng)從此告別創(chuàng)業(yè)時代，進入“職業(yè)經(jīng)理人”時代。

創(chuàng)始人的離去往往會帶走“靈魂”，許單單走之前主導的大規(guī)模擴張，反而成了拉勾沉重的包袱，而這些都是新東家不想要的結(jié)果。

為了沖刺上市、沖刺業(yè)績，拉勾曾非常重視旗下的“教育”和“獵頭服務”這兩條新業(yè)務線，然而隨著互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的野蠻生長和退潮，這兩個“一砸錢、兩不見錢”的部門，很快就變成“重災區(qū)”。

拉勾網(wǎng)衰敗

為什么救不回來？

拉勾網(wǎng)衰敗的原因，就是拉勾網(wǎng)賴以生存的“垂直細分”護城河被時代填平了。

在拉勾網(wǎng)走紅的2013——2017年間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，百度、阿里、騰訊和后來的頭條、美團、滴滴瘋狂“抓人”，創(chuàng)業(yè)公司更是如雨后春筍般進入市場。

拉勾網(wǎng)正好在這時候抓住了風口，成為互聯(lián)網(wǎng)人才流動的“基礎設施”。

但前幾年開始就大變味了，一方面是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利期消退，大廠停薪減半、收縮，人才供給側(cè)過剩，從多年前的供不應求變成了現(xiàn)在的供過于求。

另一方面，招聘業(yè)的格局全部變了樣，更多求職平臺的“直聊”改變了求職者和雇主交流的形態(tài)，徹底改變了拉勾網(wǎng)的模式，曾經(jīng)那種“簡歷投出去，坐等答復”的流程，放在現(xiàn)在變得略笨拙和尷尬。

更可怕的是，還有像抖音、快手之類的短視頻也在跨界進入招聘市場，搞直播帶崗、短視頻招聘等，又招割了流量和用戶注意力。

在AI技術席卷各個行業(yè)的今天，招聘行業(yè)也在智能化進程的路上，智能簡歷篩選、AI面試官、大數(shù)據(jù)人崗匹配……

這些新技術進入了招聘信息生態(tài)重建的過程，拉勾在這些方面比當年投的錢少了，逐漸從技術推進變成了運營驅(qū)動，最終連運營都維持不下去了。

現(xiàn)在，當用戶再進入拉勾網(wǎng)的官網(wǎng)，看到的卻可能是個“死殼子”網(wǎng)站，樣子還在，功能還在，但卻沒了靈魂。

拉勾網(wǎng)的倒閉，創(chuàng)始人離職跑了，后來跨界賣3W咖啡，也是連虧多年。

這意味著一個時代的落幕，對那一代人來說，垂直細分、極致體驗、快速迭代這些都是創(chuàng)業(yè)公司的英雄武器；可今天流量紅利過了，大公司統(tǒng)一市場消費，這些“英雄武器”反而成了過河拆橋的兇器。

對普通人而言，那個綠色的、流動的拉勾網(wǎng)，早已經(jīng)永遠沉寂在2017年以前的互聯(lián)網(wǎng)記憶里了。

這種情況的發(fā)生，也更讓大家明白，或許難有一個平臺是持久的，在這個時代，用戶對平臺的忠誠，都建立于所提供的價值獲取和持續(xù)的感受上。

只要一個平臺不再具有新的創(chuàng)新、不再“傾聽”用戶的訴求、不再有效高效地服務和滿足用戶，無論曾經(jīng)有多輝煌，它都會被拋棄，畢竟在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)里，唯一不變的就是變。

對此，您怎么看？歡迎評論區(qū)留言討論，發(fā)表您的意見或者看法，謝謝。