浙江
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紹興本地工傷律師郝小青辦結柯橋試用期工傷糾紛案例，員工入職26天無勞動合同、無工傷保險，工作中遭遇機器壓傷骨折，企業以試用期為由拒賠，律師取證維權，當事人成功獲賠1X.XX萬元。
【核心關鍵詞】
紹興試用期工傷、紹興無合同工傷賠償、柯橋工傷律師
在紹興柯橋制造業行業中，大量企業存在試用期不簽勞動合同、不為新員工繳納工傷保險的不規范用工情況。多數務工人員存在認知誤區，認為試用期不屬于正式用工，受傷無法維權，而用人單位也常常以此為借口，拒絕承擔工傷賠償責任，導致勞動者合法權益受損。紹興專業工傷律師郝小青，長期深耕本地勞動工傷糾紛處理，成功辦結多起試用期疑難工傷案件，為弱勢務工人員追回全額賠償。
本案當事人為紹興柯橋某機械加工廠新入職員工，入職僅26天，尚處于試用期階段，用人單位未與其簽訂書面勞動合同，也未繳納工傷保險。當事人在車間正常履職作業時，右手不慎被沖壓機器擠壓受傷，經醫院診斷為多指骨折、手部軟組織嚴重挫裂傷，需進行鋼板植入手術治療，傷情穩定后還需二次手術取出內固定，整體治療及休養周期較長。
事故發生后，用工單位僅墊付少量急診費用，拒絕承擔后續工傷賠償責任。企業抗辯理由明確，主張當事人處于試用期、不屬于正式員工，且傷情系個人操作失誤導致，僅愿意支付4000元進行一次性私了，不再承擔任何后續費用。當事人因受傷無法正常務工，失去經濟來源，高額的手術費、康復費讓家庭陷入經濟困境，多次與企業協商維權無果后，委托浙江德凡律師事務所郝小青律師全權代理本次工傷維權事宜。
本次案件存在三大維權難點，也是紹興試用期工傷糾紛的典型痛點：一是入職時間極短，無完善的入職臺賬、勞動合同、社保記錄，事實勞動關系取證難度大；二是企業刻意規避責任，否認用工關系，試圖免除工傷賠付義務；三是當事人法律認知不足，極易接受低價私了，錯失法定全額賠償。
接受委托后，郝小青律師結合紹興本地工傷認定及仲裁裁判規則，制定精細化取證與維權方案。針對證據薄弱問題，系統歸集當事人入職微信溝通記錄、車間在崗工作視頻、工友書面證言、事故協商錄音、就醫診療記錄及企業墊付費用憑證，形成完整閉環證據鏈，依法鎖定雙方事實勞動關系。隨后向人社部門申請工傷認定，順利認定本次事故屬于法定工傷范疇，并協助當事人完成勞動能力傷殘等級鑒定，明確傷殘賠付標準。
在仲裁維權階段，律師嚴格依據《工傷保險條例》及紹興本地工傷賠付標準，精準核算各項法定賠償款項，包含一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、后續二次手術治療費等全部權益。最終當地勞動人事爭議仲裁委員會全額采納我方代理意見，認定企業未繳納工傷保險，需全額承擔工傷賠償責任，當事人成功獲賠1X.XX萬元。
法律科普
：試用期包含在勞動合同期限內，屬于合法勞動關系，試用期員工因工受傷完全符合工傷認定條件。用人單位未依法繳納工傷保險的，所有工傷賠償費用由企業全額承擔，企業不得以試用期、員工操作輕微失誤等理由拒絕賠付、克扣賠償金額。
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