湖南
大家好，我是咸魚呀~
最近我生病了，賬號已有半個月時間沒有更新了，不是什么大病，就是普通感冒發燒，再加上連續幾天的低燒不退。
這份副業，我是想休息就休息了。
但是，正職工作就沒有這么容易了，身體再累都要扛著去上班。
為啥？生活不允許呀，也是為了那碎銀幾兩，人到中年，哪有資格隨便說休息，休息沒收入了，誰來扛？
今年年后，我就上班了，公司是做外包服務的，就是承包項目，輸送人員。項目是服務業，這種行業常年缺人，招聘這一塊呢，我也分了幾個項目。
對社會招聘，要求年齡在45歲以下，工資只有3000多，包吃包住，但是，沒有五險，更別提一金了。
沒有看錯哈，在長沙生活，3000多的工資，不包五險，仔細品品。
我也是個中年人，最近幾個月，我一直在執行這項招聘工作，在這個過程中，我突然意識到一件事：我堵了一部分中年人的“出路”。
剛開始，我在招聘平臺上遇到年齡超過35歲以上的求職者時，都會反復多問幾句，多次與他確認：我們這工資就這么多，工作時長也久，你確定要來？
按理說，求職者有意向要來，也符合公司要求，給個面試機會就是了，何必多此一問呢？
因為在我的概念里，這點工資，根本養活不了一個家庭。
求職者回復我的信息內容都差不多：我找不到工作了。
沒有親身經歷過，是不太懂那種難，一種深深地無力感，他們不是不想挑，是沒得挑了。
剛開始，我都給了面試機會。也以為結果會皆大歡喜，他們有工作了，公司也招到人了。
然而，現實并不是這么回事。
那些經過培訓入職的中年人，基本上都只做了一兩天就跑路了。
人到中年，轉行業，降低工資，降低要求就業，還是服務行業。
首先，對他們而言，就是工資上的沖擊。簡單算一下，3000多一個月，每天工作時長10小時以上，時薪算下來不到10塊錢。
另一個，就是精神層面的。
這些中年人，有的之前是做技術的，有的可能是做小老板，有的之前在公司大小也是個管理人員。
這突然去干體力活，要搬東西，服務于他人，那種落差感，真的不是誰都能扛住的。
之前，有個從深圳回來的技術員，入職后還特意給我發信息感謝我。結果，第二天中午就不干了。
走之前也沒有與我招呼一聲，可能他是理解了我，為什么在面試前會反復與他確認，真的要來從事這份工作？
這部分中年人，跑路的時候，連工資都不要了。
經過反復幾次，后來我再招聘，看到35歲以上的求職者，直接無視了他們的求職信息。
看到這里，你們可能會覺得我冷血。
但是，你們想想，就算我提前告知，反復提醒，最終還是浪費了雙方的時間，公司這一塊，我暫且不論。
而求職者來面試要花車費、時間，有的上班了一兩天，工資沒要，時間也沒了。
再后來我就反思自己的行為：有的家庭，可能真的需要這一份3000多的工資，我這種做法可能錯了，我不應該這樣做，堵了他們的路。
但是，在當下這個大環境下，也不得不承認，很多中年人，他們連選擇3000多的工作機會都沒有。
寫到最后：
公司員工流失率非常高，大多數都是20多歲的小伙子，啥都不會，工資3000多他們是接受的，但是大部分干了不到兩個月就走了，不是太累了，就是單純的不想干了。
這批年輕人，來去自由，因為他們有選擇，這家不行換那家，大不了就回家讓父母養。
但是，中年人不行，因為他們身后有孩子、房貸、父母。
經過反思后，我再遇到35歲以上的求職者時，還是會多份耐心，反復確認是否考慮清楚了。
在我的職責范圍內，我都會給到機會的。
感謝讀完，若有所思
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