河南
快科技7月5日消息，博主孫少軍日前在微博分享了一份全國百強(qiáng)汽車經(jīng)銷商集團(tuán)的內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)單，引起網(wǎng)友熱議。
該通知由集團(tuán)人事部于7月1日制發(fā)，主送集團(tuán)下屬各門店及集團(tuán)本部各部門，主題為"關(guān)于集團(tuán)經(jīng)營檢討及薪酬考核管控通知"，核心內(nèi)容是：7月份經(jīng)理級(jí)及以上人員薪酬全額不予發(fā)放，直接歸零。
通知稱，集團(tuán)已于6月29日、30日組織全員線上線下專項(xiàng)外部培訓(xùn)，外聘講師費(fèi)用合計(jì)5萬元，初衷是統(tǒng)一認(rèn)知、整改經(jīng)營問題，但截至7月1日各崗位未顯現(xiàn)對(duì)應(yīng)反思和整改動(dòng)作。
當(dāng)前二季度（4-6月）集團(tuán)出現(xiàn)大額虧損，投資人"無法持續(xù)承擔(dān)虧損狀態(tài)下依靠貸款發(fā)放全員薪資的經(jīng)營壓力"，現(xiàn)出臺(tái)硬性管控要求：
具體薪酬管控措施分三類執(zhí)行：虧損業(yè)務(wù)板塊內(nèi)所有經(jīng)理級(jí)及以上人員，不論是否直接管轄，7月薪資全額不予發(fā)放，直接為0；虧損板塊內(nèi)經(jīng)理級(jí)以下基層員工，7月薪資統(tǒng)一下浮30%，按7折發(fā)放；
因集團(tuán)整體虧損，集團(tuán)本部經(jīng)理級(jí)及以上人員同樣7月薪資歸零，本部基層員工也按7折發(fā)放。
通知同時(shí)要求推行嚴(yán)苛績(jī)效考核，落地末尾淘汰機(jī)制，將經(jīng)營壓力"層層傳導(dǎo)至全體經(jīng)理級(jí)及以上管理人員，同步壓實(shí)滲透至所有一線團(tuán)隊(duì)"。
此事引起網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友表示："通篇全部無效，100%違反《勞動(dòng)合同法》，在勞動(dòng)仲裁里沒有任何勝訴概率，經(jīng)營虧損完全不能轉(zhuǎn)嫁員工薪資風(fēng)險(xiǎn)。"
還有網(wǎng)友直言："掙錢時(shí)不會(huì)多發(fā)工資，虧錢了憑啥少發(fā)員工工資"、"公司反正沒錢了，這時(shí)候不主動(dòng)破產(chǎn)，還留著過年嗎"。
從行業(yè)角度來看，這份通知也折射出當(dāng)前汽車經(jīng)銷商行業(yè)的嚴(yán)峻生存狀況。
據(jù)中國汽車流通協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)，2025年國內(nèi)汽車經(jīng)銷商虧損比例從2024年的41.7%擴(kuò)大至55.7%，盈利面僅剩23.5%，較2024年的39.3%大幅收窄。
在此背景下，百強(qiáng)經(jīng)銷商集團(tuán)尚且需要以"經(jīng)理級(jí)以上零工資"的方式斷臂求生，中小經(jīng)銷商的處境更不容樂觀。
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