北京
新京報訊 據“北京西城”微信公眾號消息，日前，大柵欄街道商圈（老字號）勞動人事爭議調解組織正式啟動，這也是全市首家以服務老字號企業為核心的商圈勞動人事爭議調解組織。
本次創新治理的一大亮點，是聚焦老字號專屬服務定位，推動老字號從政策服務接收方轉變為基層治理共建方。街道篩選同仁堂、全聚德、內聯升、六必居等7家管理規范、用工成熟的本土老字號率先試點，將企業相關工作人員發展為兼職調解員，指導企業成立內部勞動爭議調解委員會，從人員、場地、制度、經費等方面保障調解工作落地。目前已有30家轄區老字號納入專屬調解聯絡體系，依托本土從業者熟悉商圈人情業態、熟知老字號用工特點的優勢，用身邊人化解身邊事，讓矛盾調解貼合行業特性、更有溫度。
近年來，西城區立足首都功能核心區定位，緊扣中軸線文化傳承、老字號活化發展、商圈營商環境優化、勞動者權益保障核心工作，持續迭代基層勞動關系治理模式，深耕新時代“楓橋經驗”西城實踐。此次大柵欄落地全市首家以服務老字號企業為核心的商圈勞動人事爭議調解組織，精準補齊老字號用工糾紛專業化調解短板，破解老城商居文旅融合場景用工治理難題，是全區精準賦能老字號發展、筑牢民生薪安底線的重要實踐。下一步，西城區將以大柵欄試點為樣板，提煉適配老字號行業、老城商圈、小微業態的調解經驗，完善政企協同、區街聯動、行業自治的多元調解機制，壯大專業化、本土化調解隊伍，把勞動用工矛盾吸附在基層、化解在源頭。
編輯 張磊
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