北京
這幾天寫不少小伙伴留言：
今年可能沒有年終獎。
也顯示，參與調(diào)查的3000余名小伙伴，近20%明確表示今年沒有年終獎，
還有30%表示“發(fā)到手才知道”，只有約半數(shù)的小伙伴確定“有年終獎“。
其實從員工的角度，公司年底多多少少是應(yīng)該表示一下的，不管是以獎金、獎勵或是以別的方式，
因為它不僅代表著一年的收獲和犒賞，也代表公司對自己一年付出的價值衡量與認(rèn)可。
眾所周知相當(dāng)一部分國央企，平時收入不高，年終獎?wù)剂撕艽笠徊糠?
那么不發(fā)年終獎意味著什么？釋放了什么信號？
1、不發(fā)年終獎，可能代表公司效益不好。
也就是說公司經(jīng)營考核指標(biāo)沒完成，工資總額拿不滿，
年終獎作為浮動薪酬的核心部分，首當(dāng)其沖被削減或取消。
根據(jù)GWY國資委發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年1-10月：
全國國有及國有控股企業(yè)營業(yè)總收入 683529.3億元， 同比增長0.9%；
利潤總額 34214.4億元， 同比下降3%；
10月末，國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率65.2%，同比上升0.4%.
營收略有增長，累計利潤總額四月份以來同比一直是負(fù)數(shù)，說明今年國央企的經(jīng)營壓力還是挺大的。
現(xiàn)在已經(jīng)是歲末年初，很多企業(yè)業(yè)績指標(biāo)還沒完成，還在“大干三十天”、“沖刺四季度”、“緊盯全年目標(biāo)任務(wù)”。
一旦完不成，影響的不僅僅是年終獎，也有明年的工資總額、領(lǐng)導(dǎo)的個人績效，等等。
所以一旦一家公司普遍性地取消年終獎，一般就說明今年的業(yè)績情況很不樂觀，
要么是短期現(xiàn)金流緊張，要么是行業(yè)下行周期，總之 企業(yè)自己都沒錢，再談年終獎也是無源之水、無本之木。
2、不發(fā)年終獎，可能代表你在公司的處境不太好。
倘若全公司/部門都有年終獎，只有你或少數(shù)幾個人沒有呢？
這可能代表你在公司的處境有點不妙。
因為國央企一般講求平衡，通常來說同部門、同崗位同事之間年終獎會有差距，但也不會太大。
所以如果你發(fā)現(xiàn)你的同事大部分都有年終獎而自己卻沒有，就要引起警惕了，
因為這很可能代表領(lǐng)導(dǎo)對你已經(jīng)很不滿意，給了極低的績效，否則不會連表面上的平衡也懶得維持。
如果是這樣，就要早做打算，有可能公司已經(jīng)在為下一步的人員優(yōu)化做準(zhǔn)備，
因為裁員或勞動合同不續(xù)簽的補償金是以過去12個月的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算，
這其中包含了工資、獎金、績效、津貼、補貼、福利等所有貨幣性收入。
舉個栗子，假設(shè)你年包30萬，其中年終獎是6萬。你在公司工作6年后，公司提出勞動合同到期不續(xù)簽，那么：
前一年有年終獎的情況下，你的補償金（N，如果提前30天書面通知則是N+1）是30/12*6=15萬元；
前一年沒有年終獎的情況下，你的補償金就是（30-6）/12*6=12萬元，
這其中就差了三萬元。
當(dāng)然，假若年終獎部分是在勞動合同或公司規(guī)章制度里明確下來的，
那么公司就不能無故扣發(fā)、少發(fā)，可以要求公司根據(jù)勞動法和相關(guān)制度如《年終獎管理辦法》補足；
假若勞動合同沒有明確也沒有相關(guān)制度，但以前按慣例一直都有年終獎 （比如說3年以上） ，
這種情況可能被視為“默示義務(wù)”，你可以要求公司參照往年標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)。
記得保存往年年終獎的相關(guān)發(fā)放憑據(jù)，如工資條/銀行流水、與相關(guān)人員溝通年終獎的微信聊天記錄、通話錄音等。
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